近日，蘇鹽集團(tuán)黨委召開(kāi)總部掛職人員座談會(huì)。集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)章朝陽(yáng)出席會(huì)議，與掛職人員親切交流，暢談人生理想，分享經(jīng)歷感悟，勉勵(lì)大家倍加珍惜掛職鍛煉的難得機(jī)會(huì)，立足自身崗位，加強(qiáng)歷練鍛煉，以百煉成鋼的韌勁盡快淬煉成長(zhǎng)，以不負(fù)韶華的拼勁勇?lián)氊?zé)使命，為集團(tuán)公司高質(zhì)量倍增發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王海青和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。

座談會(huì)上，章朝陽(yáng)認(rèn)真聽(tīng)取了每一位掛職人員的工作情況、體會(huì)感悟和意見(jiàn)建議。他強(qiáng)調(diào)，召開(kāi)總部掛職人員座談會(huì)就是要聽(tīng)取掛職人員心聲，進(jìn)一步改進(jìn)完善干部掛職鍛煉方式，充分體現(xiàn)集團(tuán)公司黨委對(duì)掛職干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。他對(duì)加強(qiáng)干部掛職鍛煉工作提出三點(diǎn)要求：

一要充分認(rèn)識(shí)干部掛職鍛煉的重要作用。要全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，自覺(jué)對(duì)標(biāo)中央人才工作會(huì)議的部署要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，打破過(guò)去“干部借用”的傳統(tǒng)思維，將掛職鍛煉作為考察干部、培養(yǎng)干部、使用干部的重要方式，讓干部在掛職鍛煉中得到歷練成長(zhǎng)。要依托集團(tuán)“導(dǎo)師帶徒”制度，加強(qiáng)對(duì)掛職人員的傳幫帶。組織部門(mén)要通過(guò)掛職鍛煉近距離考察干部專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和工作作風(fēng)，為干部培養(yǎng)使用打下良好基礎(chǔ)。

二要倍加珍惜掛職鍛煉的難得機(jī)會(huì)。“刀在石上磨，人在事中練”。掛職鍛煉是基層干部了解集團(tuán)總部工作內(nèi)容、工作流程，集團(tuán)總部人員熟悉基層一線工作的重要途徑。掛職人員要珍惜難得機(jī)會(huì)，在實(shí)際工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考，提升能力本領(lǐng)，錘煉過(guò)硬作風(fēng)，養(yǎng)成良好習(xí)慣，切實(shí)把自己鍛煉成為“坐下來(lái)能寫(xiě)、站起來(lái)能說(shuō)、撲下去能干”的復(fù)合型高素質(zhì)干部人才。

三要切實(shí)加大對(duì)掛職人員的關(guān)心培養(yǎng)力度。掛職人員在工作中要多體驗(yàn)、多歷練、多感悟、多積累，部門(mén)負(fù)責(zé)人要多關(guān)心、多交流、多培養(yǎng)，在思想、能力、作風(fēng)等各個(gè)方面加大傳幫帶力度。集團(tuán)公司黨委組織部要盡快完善工作機(jī)制，推動(dòng)干部掛職鍛煉制度化、規(guī)范化。要經(jīng)常性聽(tīng)取掛職人員心聲，規(guī)范干部掛職鍛煉動(dòng)議程序和期限要求，變“部長(zhǎng)推薦”為“組織統(tǒng)籌”，有計(jì)劃、分批次地安排好年度掛職鍛煉工作，做到每期掛職人員“報(bào)到有歡迎介紹、期中有談心談話、期滿有考核鑒定”。要注重掛職干部考核結(jié)果的運(yùn)用，進(jìn)一步完善掛職干部職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)工作表現(xiàn)突出的要及時(shí)激勵(lì)、加大使用，真正讓掛職干部“干有成就、學(xué)有收獲、留有奔頭、回有安排”，推動(dòng)掛職鍛煉成為集團(tuán)公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)的重要渠道和有力支撐。